首先，建议您与公司的人事部门或人力资源部沟通，了解具体的旷工情况和相应的处理规定。如果您确实有正当理由未能出勤，例如家庭紧急事务或者身体不适等，请尽可能提供相关证明材料，并说明您的实际情况。 其次，如果公司在处理过程中存在不公正或者违反法律法规的行为，您可以考虑向当地的劳动监察大队进行投诉，以维护自己的合法权益。 此外，您可以收集并保存好相关的证据，如工作记录、请假单、聊天记录等，以便在必要时作为申诉的依据。 最后，为了避免类似事件再次发生，建议您提前做好时间规划，确保按时出勤，同时注意保持良好的职业态度，尊重公司规章制度。