在处理这类情况时，首先要明确的是，无论是在何种情况下，员工的合法权益都应该受到保护。如果一个经理因为个人原因或决策失误导致财务损失或其他损害，他应该承担相应的赔偿责任。 在这个案例中，如果经理将他人欺骗并转移资金后立即离开公司，确实可能会让公司认为他们对这些行为不负责任。然而，这并不意味着他们就一定有责任和义务去承担责任和后果。实际上，根据《民法典》等相关法律法规的规定，当公司发现其内部人员存在违法行为时，有权追究相关责任人的法律责任，并要求其赔偿因违法行为造成的经济损失。 因此，在遇到类似情况时，首先应当确保自己的权益得到保障，可以通过合法途径维护自身利益。同时，建议与公司相关部门沟通，了解公司对于此类事件的具体处理流程和政策，以便采取更有效的方法来解决问题。如果需要帮助，也可以考虑寻求专业的法律意见或者调解机构的帮助。总之，要保持冷静、理性，通过合法手段维护自身的合法权益。