您的问题涉及到劳动关系中的变更和解雇问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的规定，员工在签订劳动合同后，不得随意更改合同条款或解除劳动合同。 如果公司在没有与员工协商的情况下，直接调整其工作岗位并要求员工接受，这可能违反了《劳动民法典》中关于劳动者权益保护的相关规定。首先，员工有权获得与其职位相关的适当待遇和福利，而不仅仅是简单地将他们从一个岗位转移到另一个岗位。其次，如果公司的这种行为是出于某种理由导致的，比如为了提高效率或者改善工作条件等，那么公司需要提供合理的解释，并且要确保员工能够得到适当的补偿。 因此，在处理这种情况时，公司应当遵守法律规定，与员工进行沟通，讨论任何变化对双方的影响，并尽可能地减少不利影响。如果员工不愿意接受改变，公司应考虑其他解决办法，如重新安排工作职责，以满足员工的工作需求，并给予必要的培训和支持，以帮助他们适应新的角色。 总之，公司必须尊重员工的权利和利益，遵守法律法规，通过公平合理的方式解决问题，避免给员工带来不必要的困扰和损失。