一、关于哺乳期的法律规定 根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条的规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间，且每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。” 二、关于调岗和降薪的问题 《劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”因此，在符合上述法定情况的前提下，公司有权对员工进行调岗或降薪处理。 需要注意的是，以上法律法规仅适用于在中国境内的企业。如果涉及国际雇佣关系，则需要遵守各国相关的劳动法律法规。建议您具体询问当地的相关机构或法律顾问以获取最准确的信息。