根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此，您的情况属于合法的轮班制度。但是，如果轮班导致您工作时间过长或加班，且未得到适当的补偿，则可能构成劳动争议。 此外，关于是否能够获得经济补偿的问题，这需要具体情况具体分析。一般来说，如果企业违反了法律规定，比如安排员工进行超时工作或者不支付加班费等，员工可以向劳动行政部门投诉，并请求依法处理。 最后，建议您与公司管理层沟通，了解公司的实际情况和政策，寻求合理的解决方案。同时，也可以考虑通过工会或其他途径维护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。