尊敬的客户，关于您的情况，我作为专业的法律顾问，在此提供一些建议。 医疗费用。根据法律规定，劳动者因工作受伤或患病需要治疗时，用人单位应当承担相应的医疗费用。在您这个案例中，虽然花费了7万元用于医药费，但这些费用是否属于工伤范畴以及是否得到了合理赔偿，需要详细审查相关证据。 最低生活补助。这是基于社会福利原则给予的经济帮助，旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足。如果您认为该部分补偿不够，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求解决。 送餐过程中遭遇事故。如果事故责任认定为非本人原因导致，且符合工伤保险规定，则应按照《工伤保险条例》等法律法规的规定享受相关的待遇。具体权益保护需要结合当地的具体政策和法规进行分析。 意外险理赔。意外伤害险通常包含意外死亡、伤残、医疗等保障项目。如果您认为保险公司赔付比例过低，可以联系保险公司要求重新评估并协商处理。 劳动合同期限及工资。合同的期限和工资水平应当符合当地的最低标准，并且有明确的支付周期。若存在争议，可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。 饿了吗站点。这与您的劳动关系无直接关联，建议您关注劳动法对兼职或灵活就业者的相关规定，以保障自身权益不受侵犯。 请务必注意保留所有相关文件和记录，以便在必要时能够证明您的主张。如有任何疑问，请及时咨询专业律师以获得更详细的解答。祝您一切顺利！