您好！根据您提供的信息，您在该烤吧工作的23天期间，您的劳动关系并未正式结束。因此，即使您与主管达成了解约协议并离开该场所，也应当被视为一种形式的解除劳动合同，并且在此过程中应当遵守相关法律法规的要求，例如提前通知或提供书面通知等。 如果您认为自己有权获得工资或其他补偿，您可以尝试以下步骤。 确认劳动关系。检查是否有相关的合同文件，如工作协议、员工手册等，以确定双方是否存在明确的雇佣关系。 收集证据。保留与雇主之间的通信记录（如电子邮件、短信、通话录音），以及有关解雇和支付工资的其他证据。 向当地劳动局投诉。如果您对公司的处理不满，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权介入调查并解决争议。 寻求法律帮助。考虑聘请一位法律顾问协助处理此事，确保自己的权益得到保障。 请注意，具体的法律程序可能会因地区而异，请务必依据所在地区的法律法规进行操作。祝您早日解决问题，维护自身合法权益。