在处理此类纠纷时，首先需要确认的是您是否已经与您的前雇主签订了书面的劳动合同。如果没有签订合同，那么根据劳动法的规定，您可以基于事实和证据主张自己的权益。 如果确实存在未签劳动合同的情况，并且您已经离职并希望追究公司的法律责任，建议您采取以下步骤。 收集相关证据。包括但不限于工作证明（如工资单、考勤记录）、工作期间的照片或视频等。 提交仲裁申请。向当地的人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会提交一份书面的申诉书，说明您的诉求和理由。 依法维权。如果您认为公司在处理离职过程中存在不当行为，例如不支付应得的赔偿金、违反了劳动法律法规等，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。 请注意，在进行任何法律行动之前，请务必详细了解相关的法律规定和程序，以便确保您的权益得到合法保护。同时，为了避免不必要的纠纷，建议您在处理此类问题时尽量寻求专业的法律帮助。