您好。根据您描述的情况，存在一定的争议点。首先，关于是否需要签订两年合同的问题，我国劳动法并未明确规定，因此在实践中，用人单位与劳动者之间的劳动合同可以自由协商约定。其次，关于员工是否有权获得两个月的医疗期的说法，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 对于您的具体情形，建议您收集以下证据材料。 书面劳动合同（如有）； 工资条、考勤记录等证明工作时间及工资支付情况； 医疗证明或诊断书等相关证明您生病期间的工作状态； 您的个人陈述和理由说明。 通过上述证据，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定支付相应赔偿金。 需要注意的是，维权过程中可能存在风险，建议寻求专业的法律帮助，并确保证据充分且合法合规。同时，为了避免类似纠纷的发生，建议提前了解相关法律法规，明确双方权利义务，避免未来产生不必要的争议。祝您维权顺利！