根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系，并且应当按照法律规定支付双倍的工资。 在此案例中，由于您在一月份和二月份一直在工作岗位上工作，因此您可以要求公司补发二月份的工资差额，即从3月开始至2月份止的工资总额（通常为基本工资+加班费）。具体的计算方法需要结合您的实际加班时间和加班工资标准来确定。 此外，如果您认为自己受到了不公正待遇，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。