您提出的争议情况涉及劳动关系的解除和工资支付的问题。根据中国《劳动民法典》的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。此外，《中华人民共和国劳动法》也规定了工资支付的相关要求。 对于您的具体问题，如果公司没有提供足够的证据证明您存在违反工作纪律或制度的情况，或者没有提供充分的理由说明公司需要对员工进行整顿，那么公司可能缺乏合法理由解雇您。同时，按照法律规定，公司应该向您支付剩余未结清的工资，以及因旷工而产生的加班费（如有的话）。 建议您保留与公司之间的所有沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，以便在必要时作为支持证据使用。如果您认为公司的行为有不合理之处，您可以考虑寻求法律援助，例如通过劳动仲裁机构或律师事务所的帮助，维护自己的合法权益。 最后，请记得在处理此类争议时保持冷静，避免情绪化的决定，以免给未来留下不必要的麻烦。希望我的回答能够帮助到您。