根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。如果您在工作中没有违反任何规章制度或条款，且符合正常的劳动条件，那么您可以要求雇主按时发放工资。 如果您已经辞职但尚未离开公司，请务必注意保留相关证据（如离职证明、与公司的沟通记录等），以便日后可能需要通过法律途径解决问题时提供支持。 此外，如果您的情况确实属于紧急情况导致无法继续工作的范畴，建议您先尝试与公司进行协商解决，争取达成双方都能接受的解决方案。协商未果后，可以考虑寻求第三方调解或者直接提起诉讼来维护自己的合法权益。