在您的情况下，公司可能没有违反劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，如果员工因严重违纪（如旷工）被解除合同，那么这种行为是合法的。因此，即使是在您离职前的一小时之内离开工作场所，这并不构成违约或违法行为。但是，需要注意的是，在某些情况下，如果员工的行为导致了公司的重大损失，公司可以采取更严格的措施，例如提前通知并支付补偿金等。此外，员工也应该注意自己的行为，避免任何可能导致违规和法律责任的情况发生。