尊敬的客户， 关于您的问题，以下是一些建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在符合一定条件下可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿金和赔偿金。 其次，您提到的离职申请已经提交给了原公司，但公司拒绝批准，这可能是因为您的离职申请不符合公司的规定或流程。在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通，解释您的情况，并寻求解决办法。如果沟通无效，您可以考虑向人力资源和社会保障部门投诉该公司的行为，或者通过法律途径解决问题。 至于证书和工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获取其劳动报酬的权利，同时也享有获得劳动保护的权利。如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以依法向当地的人力资源和社会保障部门反映，或者通过法律途径维护自己的合法权益。 最后，建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，以免影响事情的进展。同时，也请您保留好所有的相关证据，以便日后需要时使用。 希望以上信息对您有所帮助。祝您一切顺利！