您好，根据您描述的情况，您与单位签订的劳动合同和协议中关于18个月任职期限的要求可能属于不合理的限制性条款。如果该条款违反了劳动法的规定，那么您的权益可能会受到保护。 如果您已经决定辞职并要求赔偿，您可以考虑以下几点。 了解合同中的违约责任条款。首先，明确双方在何种情况下可以解除劳动合同，并且了解单位是否有权利要求您支付违约金或赔偿金。 收集证据。保留与单位协商解除劳动合同的所有书面文件，包括但不限于会议记录、电子邮件等，以证明您的意图和努力。 联系法律顾问。请一位专业的法律顾问帮助您分析合同条款及法律规定，提供法律意见和支持。 申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您认为自己的权益受到了损害，可以通过劳动争议处理程序来解决。这通常涉及提交一份详细的申诉书，陈述您的主张，并附上相关证据。 寻求社会支持。向工会、劳动监察机构或其他合法途径寻求帮助和支持。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要依据具体法律法规和实际情况来判断。希望您能尽快解决问题，维护自身合法权益。