根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工想主动解除劳动合同，应当在30天内以书面形式通知公司。 关于期限的计算，通常是从劳动者提出解除合同的通知送达之日起开始计算。但是，在某些情况下，例如劳动者在劳动合同期限届满之前突然要求解除合同，或者公司有正当理由需要立即终止合同，双方可以在协商一致的基础上决定合同何时生效。 至于如何递交解除合同的文书，一般情况下，可以通过邮寄的方式向公司提交。如果是通过电子邮件或信件的形式，则应在邮件中注明收件人和发送日期，并附上详细的解除合同的理由和依据。 如果当面递交解约文件时被公司拒绝接收，员工可以选择保留该文件并直接寄回给公司。如果公司仍然不愿意接受，员工也可以选择将文件送到当地的劳动争议仲裁委员会进行处理。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及公司的规定来确定。如果您有关于劳动合同的具体问题，请咨询专业的法律顾问。