在中华人民共和国劳动法中，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。如果单位没有按照法律规定与员工签订书面劳动合同，那么劳动者有权根据《劳动民法典》的规定提出解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。 具体来说，根据《劳动民法典》第38条和第46条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；若超过一个月未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已建立事实上的劳动关系，双方应立即补签书面劳动合同。如果不按规定签订书面劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 因此，如果你认为单位没有履行签订劳动合同的义务，你可以选择向当地劳动监察大队举报或直接向人民法院提起诉讼，要求获得经济补偿金和其他相应的赔偿。同时，在任何情况下，请务必保留好相关证据，以便于日后维权时提供支持。