您所描述的情况可能涉及多个方面的问题，包括劳动合同的效力、休息休假的权利以及是否可以向劳动监察部门投诉等。以下是一些建议。 关于合同和休息休假权利 -合同效力。首先需要确认您的劳动合同是否有明确的规定关于休息日、法定假日加班工资计算标准及支付方式。 -休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假、带薪病假、婚丧假等法定假期。如果您在合同中未明确约定这些权利，则可能存在争议。 劳动监察部门投诉 -如果存在争议并认为自己的权益受到侵害，可以通过当地人力资源和社会保障局进行投诉或举报。通常情况下，这种行为属于合法的行为范围，因为您可以维护自己作为员工的基本权利。 -投诉时应提供相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以支持您的主张。 法律建议 由于情况较为复杂，建议您直接咨询专业的律师，以便获得更准确的法律意见。同时，您也可以考虑通过法律途径来解决此问题，例如向劳动监察机构申请调解或者提起诉讼。请注意，在处理此类纠纷时，保护好个人隐私和证据是非常重要的。 最后，请确保遵守当地的法律法规，并尊重雇主的决定，避免不必要的冲突。希望以上信息对您有所帮助。