在您的情况下，您可能有权要求公司的赔偿。尽管您提到之前的工作被转移到了其他公司，但如果您仍然与前公司保持劳动关系，并且在合同中包含任何有关赔偿的条款，那么您可能会有资格获得赔偿。 请注意，具体的赔偿金额将取决于许多因素，包括但不限于合同中的具体规定、工作期间的表现、是否违反了合同义务等。因此，在考虑是否有权利要求赔偿时，请务必仔细阅读您的合同和相关法律规定。同时，建议寻求专业的法律顾问的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。