您好，根据《劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以变更或者解除劳动合同。在您的情况下，如果双方同意并签订了新的劳动合同，并且该合同中没有约定任何违约金或赔偿金，则这种情况并不违反法律规定。但是，需要注意的是，如果在签订新合同的过程中存在欺诈行为或者其他违法行为，那么您可能需要承担相应的法律责任。 此外，根据《劳动法》的相关规定，员工有权了解自己的工作环境和条件，以及公司是否有权要求其进行变更或者解除劳动合同的情况。因此，如果您认为自己受到了不公正对待，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或者诉讼，以维护自身的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。