尊敬的客户，您好！根据《劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果公司在未履行提前30天通知义务的情况下单方面解雇您，您有权要求公司按照法律规定向您支付经济补偿金。另外，关于是否需要赔偿的问题，这取决于您的具体情况和公司的行为性质。建议您与公司进行协商或寻求专业的劳动法律意见。希望我的回答对您有所帮助。