首先，您有权要求公司的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动民法典》，劳动者在解除合同前或未满一年离职的情况下，如果存在因工作造成的损失或者损害，可以要求公司进行赔偿。 您可以尝试以下几种方式。 与公司直接沟通。向公司提出您的不满，并表达希望得到赔偿的愿望。同时，您可以提供相关证据证明您的工作成果，例如安装进度表等。 寻求第三方调解。如果您认为公司的行为不合理，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，通过协商解决纠纷。 向法院提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。起诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、证明您完成了工作的文件等。 要注意保留所有的书面沟通记录，以便在必要时作为支持材料使用。 最后，请记得保持冷静，避免情绪化，以确保您的合法权益能够得到有效保护。祝您好运！