根据您的描述，您可能面临以下情况。 未签署正式的书面离职协议。虽然您与她的口头约定没有书面形式，但通常情况下，在非正式离职的情况下，雇主有权要求员工支付其剩余的工作时间的工资作为补偿。这通常被称为“工作时间赔偿”或“时薪赔偿”。 折扣薪资的合法性。如果雇主在没有明确告知并获得员工同意的情况下进行打折，那么这种行为可能是不合法的。 在这种情况下，您可以尝试向雇主提出如下建议。 -协商解决。首先尝试直接与雇主讨论这个问题，表达您的不满，并询问是否有可能达成一个双方都能接受的解决方案。 -寻求法律帮助。如果您认为雇主的行为是非法的，或者您无法通过对话解决问题，您可以考虑寻求法律意见，以了解是否有具体的法律途径来维护自己的权益。 请注意，上述建议基于一般性原则，具体细节可能会因地区法规和具体情况而有所不同。因此，建议在采取任何行动之前，先咨询专业的法律顾问，以便得到最准确的指导。