您好！根据我国相关法律法规的规定，病假期间的工资发放通常会按照国家规定的最低工资标准进行计算。具体而言，如果您的工资低于当地最低工资标准，那么您在病假期间应该获得不低于最低工资标准的工资待遇；如果您所在单位的工资高于最低工资标准，则您可以依据单位的实际工资水平领取相应的工资。 此外，在一些情况下，有些地区或用人单位可能会有特殊情况，比如对长期病假员工给予一定的特殊补助或其他优惠措施。不过，这些情况需要具体情况具体分析，建议您与所在单位详细沟通确认相关政策和规定。希望上述信息能帮助到您，如有其他疑问，请随时提问。