尊敬的客户， 首先，关于您提到的五险一金问题，根据中国劳动法的规定，企业应当按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费，并及时足额地将社保费用划拨到相应的账户中。如果您在工作中遇到此类问题，建议您立即与所在单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。 其次，对于是否可以补缴的问题，这需要具体分析。如果原单位确实存在未按时缴纳的情况，且补缴时间不会对您造成太大影响，您可以考虑向原单位提出补缴请求。此外，您也可以选择通过法律途径来维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 最后，关于未来可能产生的影响，如果未能妥善解决五险一金等问题，可能会给您的生活和工作带来不便。因此，建议尽快与原单位沟通，尽可能协商解决问题。同时，保持良好的沟通态度，避免因小问题导致大冲突，以维护双方的良好关系。 希望我的解答能够帮助到您。如有其他问题，请随时联系我。祝您一切顺利！