一、劳动法关于员工请假的规定 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条和第四十条的有关规定，劳动者有以下几种情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、是否属于自动离职 如果员工请假的时间超过了法定的最低期限（一般为3个月），并且这种请假是基于其个人原因提出的，比如生病、需要照顾家庭等，那么通常情况下不会被视为自动离职。然而，如果员工请假的原因是为了逃避工作职责或责任，如故意旷工、怠工等行为，则可能被认为是自动离职。 因此，在处理此类案件时，应当充分考虑员工的请假原因，并结合相关法律法规进行判断。若存在争议，建议咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。