尊敬的用户， 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动合同到期后，用人单位应当及时与劳动者签订新的劳动合同。如果您没有和您的雇主签订新的劳动合同，则可能面临无法获得续签合同而失去工作的情况。 关于您提到的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是否可以继续为您缴纳的问题，这取决于您所在国家或地区的法律法规以及您的雇主的具体情况。一般来说，在劳动关系存续期间，社会保险应由雇主依法为员工缴纳，除非法律规定或者双方约定解除劳动关系时不再缴纳。 至于您能否拿到暑假工资，通常情况下，如果您的假期较长，可能会导致工资发放时间延长。但是，请注意，具体情况还需要依据当地的相关法规和实际情况来判断。 最后，建议您与您的雇主进行沟通，了解具体的情况，并按照相关法律规定处理。同时，您可以寻求劳动部门的帮助，以维护自己的合法权益。 祝好！