首先，根据劳动法的规定，员工需要提前30日书面通知公司才能解除劳动合同。然而，在本案例中，您并没有提供任何书面的通知。 其次，关于您的工作时间是否符合法律规定的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果您的工作时间超过了上述规定，那么可能违反了劳动法规。 再次，关于您的工作地点是否有合法的营业执照，以及是否存在刷单行为的问题，这些都需要通过具体的调查和证明来确定。 最后，关于您的工资待遇问题，如果双方之间存在明确的协议或约定，则应当按照协议或约定执行；如果没有，则需要依据相关法律法规进行处理。 综上所述，建议您尽快与雇主协商解决此事，并收集相关的证据材料，以便维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保障。