首先，您有权要求雇主支付未付的工资。在没有签订劳动合同的情况下，您的权益不受法律保护。然而，在这种情况下，您可能需要考虑采取以下步骤。 与雇主沟通。尝试直接与老板或总管进行对话，解释您的情况，并提出要求立即支付工资。 寻求第三方帮助。如果您无法解决这个问题，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以根据当地法律法规提供指导和建议。 做好记录。保留所有与该事件相关的电子邮件、短信、通话录音等证据，以证明您已经向雇主提供了请求付款的信息。 考虑法律途径。如果与雇主的协商失败，您可以考虑将雇主告上法庭，通过法律手段维护自己的权益。 请记住，及时行动至关重要，避免因拖延而错过解决问题的最佳时机。