您所描述的情况可能涉及到劳动争议的处理。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工有权利要求企业按照法律规定支付工资，并有权要求签订书面劳动合同。 如果您认为自己没有得到应有的工资，或者公司未按法律规定与您签订劳动合同，您可以采取以下措施。 查看合同条款。首先确认您的劳动合同是否有效，其中是否有明确的工资支付规定。 沟通协商。与用人单位进行直接沟通，表达您的不满和希望解决问题的愿望。 向人力资源部门投诉或申请仲裁。如果双方未能达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）举报，由其介入调解；若仍无法解决，则可申请劳动仲裁。 请注意，离职前应提前通知单位并办理好相关手续。如果因公司原因导致拖欠工资，您可以考虑通过劳动监察部门进行维权，以维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关的证据，如工资单、考勤记录、邮件往来等，以便于日后证明您的权益受到侵害。 请记住，及时寻求帮助是保护自身权益的关键步骤之一。希望以上信息对您有所帮助。如果有任何具体的问题需要解答，请随时提问。