根据《劳动民法典》的规定，用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以解除劳动合同。但是，在某些情况下，如劳动者达到法定退休年龄等特殊情形下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿金。 对于您提到的员工已经达到55岁的情况，如果双方同意提前解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，例如员工因病或工伤无法继续工作或者年老体弱无法从事原岗位工作，那么可能会有经济补偿金。具体数额需要依据相关法律法规和双方的具体约定来确定。 建议您及时与您的法律顾问联系，了解具体的法律条款和适用情况。同时，也可以考虑通过协商解决争议，以避免纠纷升级。