首先，根据您的描述，您可能面临的是关于劳动关系和劳动保护的相关争议。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。 与雇主协商。直接与酒店管理层或其上级沟通，说明情况并表达您的不满和期望得到妥善处理的态度。有时候，通过非诉讼方式（如口头协议）解决问题可能会更有效。 收集证据。保留所有与您的雇佣合同相关的文件（例如工资单、工作证等），以及任何有关酒店关闭的正式通知或声明。这些都可以作为证明您存在劳动关系的重要证据。 寻求第三方介入。如果双方无法达成一致或者情况复杂，建议考虑向当地的人力资源和社会保障部门（如劳动监察大队）报告此事，他们有权对案件进行调查，并可能介入协调解决或提出调解意见。 提起劳动仲裁或诉讼。如果您认为对方的行为违反了劳动法律法规，比如欠薪、未缴纳社会保险等情况，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，也可以选择通过法院起诉，要求对方按照法律规定支付相应的经济补偿金和其他相关费用。 请注意，在处理此类纠纷时，务必遵守当地的法律程序和规定，以确保您的权益得到有效保护。同时，为了减少不必要的麻烦，尽量保持与雇主之间的良好沟通和合作态度。