您好，生育津贴不完全等同于产假工资，女职工产假工资应当以女职工生育时上一年度平均工资为标准，当生育津贴高于女职工正常工资标准时，用人单位应将生育津贴余额支付给女职工，当生育津贴低于女职工正常工资标准时，差额应由用人单位补足。