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2025-06-01 00:27:05
关于您的问题，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并且在劳动合同中有明确的约定时应遵照执行。 对于您提到的“是否可以要求全额发放年终奖金”，这个问题需要结合具体情况进行分析。首先，如果您与公司签订了书面的劳动合同，并且在劳动合同中有明确的约定，则该约定将优先于法律法规的规定。其次，如果公司在年终奖方面存在一定的规定或者制度，您可以依据公司的规章制度进行维权。最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时寻求专业的法律帮助，通过合法途径维护自身合法权益。
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