《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，在工作时间内，如果是在工作地点、工作岗位上，突然发病死亡的，应当认定为工伤。 根据上述法律规定，如果该员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，则可以认为是工伤。然而，需要注意的是，是否构成工伤还需要综合考虑多种因素，包括事发的具体情况、医院诊断结果等，以确定是否符合工伤认定的标准和条件。 具体来说，如果员工属于临时工，其与用人单位之间没有劳动合同关系，那么其工伤待遇可能会有所不同。在这种情况下，需要进一步了解员工的工作性质、劳动关系等情况，才能做出准确判断。此外，还需注意相关法律法规的规定，确保处理过程合法合规。