上班前几分钟在办公楼门口滑倒算工伤吗

2019-07-03 11:57
1个律师回复
咨询我

您好,算是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。上班前几分钟在办公楼门口滑倒,属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,或者能够认定为在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,就算是工伤。

2019-07-03 11:57:46

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 25886今日律师解答 43141

相关推荐
工人做成成品货合格,客户发现问题,咨询律师 1回答
公司断交社保到二月就两年了,一七年九月知道社保断交后多次找公司胁商都没结果,该怎么办? 1回答
按劳动法员工上班打架,上班发生口角纠纷,对方脸上有两厘米指甲印要求赔偿2000元,领导和解已经道歉,否则就报警处理,公司这边是只要报警就开除处理 1回答
你好 我再某企业工作 应聘是在 该企业直接应聘入职的 签合同当时给我签的派遣合同 当时我不太注意这事也不太明白 转眼三年过去了合同到期了 又该签合同了 公司 还给我签派遣合同 因为公司大部分都是本公司合同 本公司合同正常有五险一金 而派遣合同只有保险没有公积金 工资是一样的 只是待遇不一样 让人很是气愤 一样工作待遇不一样而且这三年工作也不错 想转公司合同还不给转 而且当时我是直接来这个公司应聘和入职的 只不过当时没有注意合同的事 麻烦律师给点意见 1回答
劳动合同没写发工资日期算不算违法,目前公司已经两个月没发工资了,还说公司遇到困难巴拉巴拉说一些有的没的,就是不说什么时候发工资 1回答
12年 无期限劳动合同,06年入职 加班 从来没有支付加班费 1回答
劳动合同没写发工资日期算不算违法,目前公司已经两个月没发工资了,还说公司遇到困难巴拉巴拉说一些有的没的,就是不说什么时候发工资. 1回答
没底薪按计件工作旷工扣钱合法吗,送餐员雪天路滑结冰 ,无法骑行,公司让强制上岗开工,没有上岗按旷工处理,扣钱扣工资合法吗? 1回答
等待律师回复 我的劳动合同是计时加加班费没有提到有岗位津贴,工资结构是底薪+加班费+岗位津贴(有多个月工资条为证),现在公司单方面?更改劳动合同,想将计时改为计件制,我不同意,公司就以不让我加班(五天八小时),来胁迫我,签订新劳动合同,否则自己辞职。就这样的情况我该怎么维权,收集哪些证据,谢谢! 1回答
和同事在那干活,签了合同,1万,8千,期限是1年,开除。 1回答
查看更多