首先，根据我国法律规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。在本案例中，如果公司与员工签署了劳务合同，但并未提供给员工一份正式的书面合同，并且工资也由该公司的另一家单位发放，则可能存在以下问题。 劳动者可能未得到应有的劳动保护和福利待遇。 由于没有合同作为证明，可能会导致纠纷或诉讼。 这种情况可能导致劳动者无法获得相应的赔偿。 因此，在这种情况下，建议您尽快向当地劳动监察部门反映并要求该公司按照相关规定处理此事，以保障您的合法权益。同时，您可以考虑收集相关证据（如工作证、考勤记录等），以便在必要时进行维权。