在您的情况下，您可能有几种不同的选择。 经济补偿金。如果公司没有提供任何其他形式的补偿，通常会支付您一定数额的经济补偿金。这个金额通常是您过去六个月平均工资的两倍。 赔偿金。根据《劳动法》第47条，员工被提前解除合同的，公司应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%计算赔偿金。 培训费用和竞业禁止协议。如果您是公司的高级管理人员或技术人员，公司可能会要求您签署竞业禁止协议，并支付一定的培训费用作为离职补偿。 请注意，具体的赔偿金额需要考虑许多因素，包括但不限于您的工龄、职位级别、公司规模以及地区经济发展水平等因素。建议您与您的律师详细讨论这些选项，以确保获得公正合理的赔偿。