你好！关于你在苏州工伤一个月期间只发放底薪的问题，这通常不被认为是违法的。根据中国劳动法的规定，员工在受伤或患病的情况下，用人单位应当支付相应的工资待遇。但是，具体的待遇和标准可能会因地区而异，并且需要依据你所在公司的具体情况来判断。 如果你认为你的权益受到侵犯，建议你联系当地的劳动监察大队或者向当地的人力资源和社会保障局进行投诉。他们有权对雇主的行为进行监督和管理，以保护劳动者的基本权利。 同时，你也可以考虑通过法律途径解决这个问题，比如提起劳动仲裁或者诉讼。但在此之前，最好先尝试与公司沟通解决问题，看看是否可以达成一致。 最后，我必须强调，上述信息仅供参考，具体法律问题还需结合实际情况和相关法律法规来确定解决方案。希望我的回答对你有所帮助。