根据《劳动民法典》第44条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您的父母已经超过了法定的劳动合同期限，并且双方并未签订书面劳动合同，属于事实上的无固定期限劳动合同。 对于因单位倒闭导致的经济补偿金问题，具体需要依据当地的最低工资标准和工作年限来确定。通常情况下，如果是在解除或终止劳动关系前12个月的平均月工资高于当地最低工资标准的，则应当按照不低于该标准的80%支付经济补偿金；低于该标准的，则按实际标准支付。 此外，根据《劳动民法典》第四十六条第二款规定，若用人单位依法裁员时，应向劳动者支付经济补偿金。因此，在考虑是否主张经济补偿金时，建议您详细查阅相关法律规定，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也建议您及时寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身的合法权益。