根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，国有企业应当建立健全科学合理的干部选拔任用制度，确保干部选拔任用过程公开透明、公正公平。在这一过程中，应充分考虑个人绩效和民主测评结果，以及相关工作表现和能力素质等因素，综合评定干部的德才表现和业绩贡献，并据此作出合理的人事安排。因此，在处理国有企业内部干部管理事务时，应当依据相关政策规定进行，不得滥用或随意变更原有的人事管理制度，以保障员工权益和社会稳定。