您提到的事件涉及劳动关系中的一些常见情况，包括但不限于员工因个人原因选择不接受单位安排的工作或被安排的工作不符合安全规定的情况。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工有权自主决定是否接受工作安排，并且如果存在安全隐患，企业应采取必要的安全措施保障员工的人身安全。因此，您的行为符合法律规定，不应被视为旷工。 此外，关于单位对您的考核和处理方式，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便日后可能需要进行申诉时使用。同时，如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者通过劳动争议调解委员会进行协商解决。 最后，希望您能够妥善处理此事，保护自己的权益不受侵害。如有其他疑问，欢迎随时咨询。