一、关于劳动关系的认定 在实践中，确定是否存在劳动关系是一个重要的法律问题。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动过程而形成的权利义务关系。 二、如何证明存在劳动关系 要证明是否存在劳动关系，可以考虑以下几个方面。 劳动合同。如果公司提供了劳动合同或其他书面证据表明双方存在劳动关系，则应视为存在劳动关系。 工作时间。通过查看考勤记录或加班情况来判断是否符合标准的工作时间和休息制度。 试用期和转正。如果有试用期和转正环节，并且员工在此期间接受了公司的培训和指导，可以被视为是劳动关系。 薪资支付。工资单等证据可作为工资支付的直接证据。 公司规章制度。是否有公司内部的劳动规章制度，如工作时间和休假规定等，这些也是判断是否存在劳动关系的重要依据。 三、如何解决争议 若公司拒绝承认存在劳动关系，您可以采取以下措施。 提供充分的证据证明您与该公司之间的实际劳动关系。 尽快向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。 如果必要，还可以寻求律师的帮助进行法律援助。 四、结论 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好所有相关证据，以便在需要时使用。同时，如果您对公司的解释不满，也可以选择通过合法途径解决问题，以保护自己的权益。