根据您提供的信息，您与公司的劳动合同可能未按照法律规定提供。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 此外，根据您的情况，公司未能提供有效的劳动合同文本以及相关的证明文件（如工资条），这可能导致双方之间的劳动合同关系无法确定，从而产生争议。关于试用期的问题，通常情况下，除非有明确约定或法律法规另有规定，否则试用期内不应支付工资。 对于绩效考核的问题，如果该考核制度未经合法程序公示并得到员工同意，可能会被认为存在不公平竞争的情况。因此，建议您保留相关证据，例如邮件、聊天记录等，以便在必要时进行申诉或寻求法律帮助。 至于是否需要赔偿的问题，具体取决于您与公司之间是否存在相应的协议或者法律规定。如果您认为公司违反了相关规定或者劳动权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径解决。 请注意，以上仅是基于一般性原则的建议，具体情况还需结合实际情况来分析判断。建议您及时与公司沟通协商，以确保自身合法权益不受损害。