劳资纠纷,工作的所在公司(50强)要求员工超时工作,并不支付足额的加班费用,是否可求协商解除劳动合同

2019-07-29 09:42
1个律师回复
咨询我

您好,可以;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁;如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

2019-07-29 09:42:28

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26199今日律师解答 46272

相关推荐
我在北京昌平区小汤山镇北京协和会议中心当保安,压我三个月工资拖欠不给,一月2500,总共7500,来上班时签过合同,但是合同没有给我,没有三险一金,保险什么都没有,就每月2500死工资,应该怎么办? 1回答
你好,我们老板因为我辞职了乱扣我的工资,我能要回来ma 1回答
我是公司人事,我们公司有同事出了工伤事故,右脚出现骨折!请问如果走法律,公司大概需要赔偿多少费用? 1回答
单位辞职,被要求赔所有工资和一些培训费!涉及几十人,每人十几万 1回答
我家孩子在饭店工作,压了近一个月的工资,老板不给,理由是离开时没有告诉他找人 1回答
您好,我想问一下,入职新公司直接签订6年的劳动合同,有一条是说如果乙方提前离职,每提前一年支付2000元,这个合法吗? 1回答
延假不批,工厂要求降薪降职才批违法吗? 1回答
在事业单位属于聘用人员 口头约定试用期3个月 1月5号报道开始上班!现在4月20日试用期已过未签订劳动合同!因为属于聘用人员可能随时面临失业了问题!这个情况要怎么处理?该找那些部门反应情况!而且从其他人员了解到单位领导说不签合同 聘用的人太多了 需要等正式人员上班以后在做聘用人员的安排处理 !工资也会和现在不一样! 1回答
本人在一家餐厅上了一个月的班,因家里有事走了,没签过任何的合同,现在去要工资老板不承认在他那里上过班怎么办? 1回答
我现在在一家公司工作了十年了,现在公司要迁地 并要我们签劳动合同,合同是以另一个公司的名义签的 并且申明以前的工龄纳入现在签合同的公司,请问这份申明在法律上有效吗? 1回答
查看更多