在您的情况下，您可能需要采取以下步骤来解决问题。 了解法律规定。首先，确保了解有关雇佣关系的法律法规。这些通常包括最低工资规定、劳动保护法和解除合同的规定。 收集证据。保留所有与拖欠工资相关的书面记录（例如电子邮件、短信或电话录音），以及任何关于欠款的事实证明（如工资单、支付凭证等）。 联系前雇主。尝试直接联系原老板，说明情况并请求支付工资。如果他/她拒绝支付，您可以考虑向当地的人力资源部门报告此事。 寻求第三方帮助。如果您认为自己无法通过协商解决这个问题，可以考虑聘请一名法律顾问。他们可以帮助您分析法律选项，并提供专业的建议和支持。 法律程序。如果上述方法都无法解决问题，您可能需要考虑提起法律诉讼。这将涉及正式起诉原雇主，要求其履行义务并赔偿损失。请注意，在进行此类行动之前，请仔细研究当地的法律框架，以避免不必要的纠纷。 保持沟通渠道畅通。即使您已经采取了行动，仍然应该继续与原老板保持良好的沟通。这样不仅可以帮助您了解他们的立场，还可以让您及时了解进展。 请记住，每个案件都是独特的，因此最好咨询一位经验丰富的法律顾问，以便根据具体情况为您提供最佳建议。