在许多国家和地区，雇主通常有义务支付员工工资。然而，在某些情况下，一些雇主可能会试图通过各种手段来控制员工的工资水平，包括延迟发放工资或扣留工资。 在这种情况下，员工可能需要采取行动来维护自己的权益。首先，他们应该与雇主进行沟通，解释他们的担忧并寻求解决方案。如果这种情况持续存在，并且对他们的财务状况造成了严重影响，员工可以考虑向劳动监察部门报告雇主的行为，并要求采取适当的措施来解决这个问题。 此外，员工也可以考虑寻求法律援助，以确保他们的权利得到保护。这可能包括向当地的劳动仲裁机构申请调解或者正式提起诉讼，以便获得赔偿或恢复被拖欠的工资。 总之，虽然延迟发放工资或扣留工资的情况在某些情况下是合法的（例如，在某些情况下，雇主有权扣留员工的一部分工资作为保证金），但在大多数情况下，这是不道德和非法的。因此，员工应尽量避免这些行为，并寻求法律帮助来保护自己免受不当行为的影响。