根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，“劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，并且已经连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，则该用人单位应当履行其义务，继续为劳动者缴纳社会保险费。 然而，在你的情况下，由于劳动合同没有续签，这可能意味着双方之间的劳动合同关系已经终止。在这种情况下，尽管劳动保险一直缴纳，但这并不一定表明雇主有义务为你继续缴纳社会保险费用。因为合同的终止通常意味着双方的权利和义务结束，包括但不限于社保缴费义务。 如果你认为你的权益受到了损害，建议咨询专业的法律顾问以获取更具体的法律意见。