如果是在从事雇佣活动中受到伤害的，应由雇主承担赔偿责任；如果是在提供劳务过程中受到伤害的，则依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当由接受劳务的一方承担责任。