尊敬的客户。 您目前的情况非常复杂，涉及劳动关系、合同法和经济赔偿等多个方面。以下是一些建议供您参考。 协商解决。首先尝试与您的老板进行私下沟通，了解拖欠工资的原因，并提出合理的解决方案。 书面通知。如果双方无法达成一致，您可以考虑以书面形式向老板发出解除劳动合同的通知。请注意保留相关证据，如电子邮件、短信或录音等。 申请仲裁。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。该机构会根据法律规定对案件进行裁决。 收集证据。在处理过程中，请尽量收集能够证明自己权利被侵害的相关证据，包括但不限于工资条、工作记录、通话记录等。 寻求法律帮助。考虑到情况较为复杂，建议您咨询专业的律师，以便获得更详细的指导和帮助。 希望这些建议能对您有所帮助。但请记住，在处理此类纠纷时，务必遵守相关的法律法规，避免因不当行为导致的进一步问题。祝您早日解决问题，恢复正常的劳动生活！